IA nel DVR dopo il D.Lgs. 179/2026: i passi da seguire
Il software che compone i turni o assegna i compiti decide ogni giorno come lavorano le persone. Dal 23 ottobre 2026 questa decisione entra nella valutazione dei rischi, e il DVR deve dirlo.
Il D.Lgs. 179/2026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 7 ottobre, porta l'intelligenza artificiale usata in azienda dentro gli obblighi del D.Lgs. 81/2008. Il riferimento resta l'articolo 17, che affida al datore di lavoro la valutazione di tutti i rischi senza possibilità di delega. Conta anche l'articolo 28, che al comma 1 comprende espressamente lo stress lavoro-correlato. Un algoritmo che accelera i ritmi o segue ogni movimento di un operatore incide proprio lì.
In pratica il percorso si può leggere in quattro passaggi.
Primo, individuare i sistemi che decidono o influenzano il lavoro: pianificazione dei turni, distribuzione delle attività, monitoraggio delle prestazioni. Spesso sono funzioni arrivate con un aggiornamento del gestionale, senza che nessuno le abbia scelte.
Secondo, chiedersi che cosa cambiano per chi lavora: carichi, pause, autonomia, sensazione di controllo continuo. È qui che il rischio diventa organizzativo e psicosociale.
Terzo, valutarli come ogni altro rischio, con il RSPP e il medico competente e consultando il RLS, perché la valutazione resta un processo condiviso.
Quarto, scrivere nel documento le misure e chi deve attuarle, come chiede l'articolo 28, comma 2. Se il sistema viene introdotto dopo, l'articolo 29, comma 3, impone di rielaborare la valutazione quando l'organizzazione del lavoro cambia in modo significativo.
L'errore più comune è affidare tutto all'ufficio informatico. La sicurezza del sistema riguarda l'informatica, mentre l'effetto del sistema sulle persone riguarda la prevenzione, e il DVR risponde soltanto della seconda.
Nella vostra organizzazione chi sa oggi quali decisioni sul lavoro passano già da un algoritmo?